东莞安防PCBA加工厂为何管理严格员工离职率高

为什么东莞PCBA加工厂的规章制度越严格，员工的离职率就会越高？这背后其实隐藏着几个关键的点，有关于人性，也有关于管理方法。

1、过度严格的管理往往让员工感到压力山大。在高压的环境下工作，员工容易感到心生疲惫，失去了工作的热情和创造力。

2、严格的管理不等于高效的管理。如果安防PCBA加工企业只强调纪律和规则，而否定了员工的成长和激励，那么员工自然会感到不被重视，从而选择离开。

3、员工追求的不止是工资，还有良好的工作氛围和团队的文化。如果工厂过于严苛，团队氛围紧张，那么员工很难找到归属感和认同感。

4、员工也需要工作和生活的平衡。如果工厂制度管理方式剥夺了员工工作的休息时间，让他们无法享受工作和生活的乐趣，那么员工自然会选择离开这样的一个环境。

因此，制造业工厂在管理员工时应该注重平衡，既要保证员工的效率和质量，又要关心员工的成长和幸福感。只有这样才能够留住人才，实现东莞PCBA企业长远的发展。